Die Anwendungsfälle zeigen, wie Unternehmen viele Stellen besetzen, seltene Kompetenzen finden, mehrere Teams oder Kunden betreuen und international rekrutieren.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Überblick
Anwendungsfälle
Anwendungsfälle im Überblick
Wählen Sie die Aufgabe, die zu Ihrem Recruiting passt: viele Stellen besetzen, seltene Fachkenntnisse suchen oder mehrere Teams und Standorte verbinden.
Für Startups und wachsende Teams gibt es einen eigenen Anwendungsfall.
Weitere Anwendungsfälle behandeln die Betreuung mehrerer Kunden und Suchaufträge sowie das Recruiting für verteilte Teams.
Massen-Recruiting
Viele Stellen besetzen
Talenty beschreibt die gleichzeitige Besetzung von 50+ Positionen mit automatisierter Kandidatensuche, KI-Vorauswahl und persönlichen Nachrichten auch bei hohem Bewerbungsaufkommen.
Die Quelle nennt 70% Zeitersparnis, 45% niedrigere Kosten und 10K+ bearbeitete Kandidaten. Die automatisierte Suche erfasst größere Kandidatenmengen auf mehreren Plattformen.
Laut Talenty kann die KI-Vorauswahl Tausende Bewerbungen innerhalb weniger Minuten bearbeiten.
Auch bei vielen Kontakten lassen sich Nachrichten individuell anpassen. Eine gemeinsame Übersicht zeigt alle Kampagnen; automatisierte Abläufe verringern manuelle Arbeit.
Laufende Kampagnen für viele Einstellungen
Das Beispiel zeigt 127 offene Stellen, 8,432 Kandidaten im Prozess und 3,856 automatisch geprüfte Bewerbungen. Für den Kundenservice läuft eine aktive Kampagne mit 45 offenen Stellen, 2834 gefundenen und 1267 geprüften Kandidaten.
Die nächste aktive Kampagne betrifft die Arbeit im Lager.
Im Lager sind 38 Stellen offen; 3102 Kandidaten wurden gefunden und 1489 geprüft. Für Vertriebsmitarbeiter läuft eine aktive Kampagne mit 32 offenen Stellen, 2196 gefundenen und 892 geprüften Kandidaten.
Nischenexpertise
Seltene Fachkenntnisse suchen
Suchen Sie Personen für schwer zu besetzende Rollen anhand konkreter technischer Kenntnisse, Zertifizierungen und fachlicher Spezialisierungen. So lassen sich auch Profile finden, die bei bisherigen Suchwegen übersehen wurden.
Die Quelle nennt 92% Qualität beim Profilabgleich, eine 65% schnellere Besetzung und 3x mehr qualifizierte Kandidaten.
Die KI sucht auch nach Personen mit seltenen Kenntnissen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Verknüpfte Suchkriterien gelten über mehrere Plattformen hinweg. Zertifizierungen und Nachweise werden geprüft; der Profilabgleich berücksichtigt die Anforderungen des jeweiligen Fachgebiets.
Für technische Rollen prüft die Vorauswahl konkrete Fachkenntnisse.
Abgleich seltener Fachkenntnisse
Die Beispielsuchen betreffen einen Senior Blockchain-Ingenieur mit Solidity, Rust, Web3, Smart Contracts und DeFi. Alex Chen nennt Solidity und Rust sowie 8 Jahre Erfahrung; sein Abgleichswert beträgt 96 %, er sucht nicht aktiv.
Weitere Profile mit hohem Abgleichswert:
Sarah Williams: Web3 und Smart Contracts, 6 Jahre Erfahrung, 94 % Übereinstimmung, keine aktive Stellensuche. Marcus Rodriguez: DeFi und Solidity, 5 Jahre Erfahrung, 92 % Übereinstimmung.
Multi-Team-Management
Mehrere Teams und Standorte verbinden
Führen Sie Recruiting-Abläufe mehrerer Teams zusammen. Gemeinsame Vorgaben, Dokumentation und Auswertungen unterstützen einheitliche Prozesse und die Einhaltung von Anforderungen über Abteilungen hinweg.
Die Quelle nennt die Unterstützung von 50+ Teams, eine Compliance-Rate von 100% und eine um 85% verbesserte Einheitlichkeit. Eine zentrale Kandidatendatenbank steht allen berechtigten Teams zur Verfügung.
Berechtigungen und Arbeitsabläufe richten sich nach den Rollen der beteiligten Personen.
Unternehmensweite Auswertungen und Berichte, die Dokumentation und Prüfung von Vorgaben sowie Anbindungen an Personalverwaltungs- und Bewerbermanagementsysteme unterstützen die Zusammenarbeit.
Recruiting-Übersicht aller Abteilungen
Die Beispielübersicht zeigt 24 Teams, 186 Stellen und 12.4K Kandidaten. Der angezeigte Compliance-Wert beträgt 100%. In der technischen Abteilung Engineering sind 42 Stellen offen und 3245 Kandidaten im Prozess.
Engineering hat diesen Monat 8 Personen eingestellt.
Im Vertrieb (Bereich Umsatz) sind 28 Stellen offen und 1834 Kandidaten im Prozess; diesen Monat gab es 12 Einstellungen. Im Produktteam (Bereich Technik) sind 15 Stellen offen und 892 Kandidaten im Prozess; diesen Monat gab es 3 Einstellungen.
Das Marketing ist dem Bereich Wachstum zugeordnet.
Dort sind 12 Stellen offen und 645 Kandidaten im Prozess; diesen Monat wurden 5 Personen eingestellt.
Schnell & Kosteneffizient
Recruiting für Startups und wachsende Teams
Nutzen Sie Kandidatensuche, Vorauswahl und Kommunikation auch mit einem kleinen Budget und ohne eigenes Recruiting-Team. Talenty stellt dafür einen Anwendungsfall für Startups vor.
Die Quelle nennt 78% niedrigere Kosten, durchschnittlich 3 Wochen bis zur Einstellung und ein Recruiting-Team mit 1 Person. Die Preise richten sich hier an kleine Teams.
Kandidatensuche, Vorauswahl und Kommunikation sind in einer Plattform zusammengefasst.
Laut Talenty ist der Start ohne zusätzliche IT-Unterstützung möglich. Bei wachsendem Bedarf lassen sich größere Recruiting-Volumen und zusätzliche Kandidatenkontingente buchen.
Einstellungen und Teamwachstum verfolgen
Das Beispiel stuft die Einstellungsgeschwindigkeit als im Plan ein: 18 Einstellungen in 45 Tagen entsprechen 72% des Q1-Ziels von 25 Einstellungen. Die Kostenübersicht vergleicht anschließend die Kosten pro Einstellung und die monatlichen Ausgaben.
Für die Kosten pro Einstellung dient Recruiting über eine Agentur als Vergleich.
Im Beispiel betragen die Kosten pro Einstellung $2,400; die angezeigte Veränderung ist -78%. Die monatlichen Ausgaben betragen $899; gegenüber herkömmlichem Recruiting zeigt das Beispiel -65%.
Multi-Client-Management
Mehrere Kunden und Suchaufträge betreuen
Verwalten Sie mehrere Kunden, Suchaufträge und Kandidatenpools. Verfolgen Sie Aktivitäten und Ergebnisse pro Kunde.
Die Quelle nennt 50+ betreute Kunden, eine 3x höhere Produktivität und eine Kundenzufriedenheit von 4.9/5. Getrennte Arbeitsbereiche schützen die Daten je Kunde; Berichte können unter eigener Marke erstellt werden.
Verfolgen Sie Aktivitäten und Ergebnisse für jeden Kunden gesondert.
Zeiterfassung und Abrechnung lassen sich automatisieren. Die Verwaltung von Kandidaten und laufenden Verfahren lässt sich für größere Auftragsmengen erweitern.
Kunden und Suchaufträge im Überblick
Das Beispiel zeigt 18 aktive Kunden, 247 offene Suchaufträge und eine durchschnittliche Bewertung von 4.8/5. TechStart Inc hat 24 Stellen; davon wurden diesen Monat 8 besetzt. Die Bewertung beträgt 4.9.
GrowthCo hat 18 Stellen; davon wurden diesen Monat 12 besetzt.
GrowthCo ist mit 5 bewertet. Enterprise Corp hat 42 Stellen; davon wurden diesen Monat 15 besetzt. Die Bewertung beträgt 4.7.
Globales Talent
Für verteilte Teams rekrutieren
Suchen Sie Kandidaten an unterschiedlichen Standorten. Zeitzonenfunktionen, sprachlich angepasste Ansprache und Dokumentationswerkzeuge unterstützen verteilte Teams.
Die Quelle nennt eine Abdeckung von 150+ Ländern, 24 Zeitzonen und 40+ Sprachen. Abläufe lassen sich über Zeitzonen hinweg automatisieren; Kampagnen können in 40+ Sprachen angepasst werden.
Werkzeuge unterstützen die Dokumentation und Prüfung länderübergreifender Anforderungen.
Zeitversetzte Interviews und für ortsunabhängige Arbeit geeignete Bewertungen unterstützen verteilte Teams.
Kandidaten nach Regionen
Die Beispielübersicht zeigt 47 Länder, 18 Zeitzonen und einen Betrieb rund um die Uhr (24/7). Für Nordamerika im Zeitzonenbereich PST–EST sind 2847 Kandidaten und 42 aktive Suchen erfasst.
Die Region Europa umfasst im Beispiel die Zeitzonen GMT–EET.
Für Europa sind 3124 Kandidaten und 38 aktive Suchen erfasst. Für Asien-Pazifik (JST–AEDT) sind es 1956 Kandidaten und 28 aktive Suchen. Lateinamerika (BRT–ART) umfasst 1432 Kandidaten.
Für Lateinamerika sind 22 aktive Suchen erfasst.
Einsatz in unterschiedlichen Branchen
Talenty beschreibt den Einsatz in unterschiedlichen Branchen, von Technologie-Startups bis zu Fortune 500-Unternehmen.
Die Branchenübersicht nennt folgende Zahlen: Technologie 150+, Gesundheitswesen 80+, Finanzen 60+, Einzelhandel 45+, Fertigung 40+, Beratung 35+, Bildung 30+ und Logistik 25+.
Projektbeispiele
Die Originalseite stellt folgende Unternehmen, Aufgaben und Ergebnisse vor.
TechCorp GmbH ist ein SaaS-Technologieunternehmen. Laut Quelle wurden 200+ Positionen in 6 Monaten besetzt.
„ Talenty.ai hat unsere Recruiting-Geschwindigkeit verdreifacht und gleichzeitig die Qualität unserer Einstellungen verbessert. “
Für TechCorp nennt die Übersicht 200+ Positionen, 65% Ersparnis und einen 3x schnelleren Ablauf. Das nächste Beispiel ist Global Logistics AG aus der Lieferketten- und Logistikbranche; dort wurde die Einstellung großer Personalmengen automatisiert.
„ Wir haben 500 Lagermitarbeiter in 3 Monaten eingestellt - etwas, das früher ein Jahr gedauert hätte. “
Für Global Logistics nennt die Übersicht 500 Einstellungen, 80% Zeitersparnis und einen 4x schnelleren Ablauf. Das nächste Beispiel ist der Finanzdienstleister FinServ Group, der einen Kandidatenpool für spezialisierte Rollen aufgebaut hat.
„ Die KI fand Kandidaten, die wir manuell nie entdeckt hätten. Unsere Retention-Rate ist um 40% gestiegen. “
Für FinServ nennt die Übersicht 50 Spezialisten, 70% Ersparnis und einen 2.5x schnelleren Ablauf.