Talenty.ai · Talenty-Whitepapers
Acht Veröffentlichungen behandeln KI-Recruiting, faire Personalauswahl, Besetzungszeiten, Bewerbererfahrung, Wirtschaftlichkeit, kompetenzbasierte Auswahl, Remote-Recruiting und Prognosemodelle.
Der Leitfaden erklärt Grundlagen und weiterführende Verfahren für die Bewertung und Einführung von KI im Recruiting.
Inhaltsübersicht ansehenDer Bericht untersucht Erwartungen und Erfahrungen von Bewerbern sowie die Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke. Laut Quelle umfasst er Daten von mehr als 50,000 Bewerbern aus 15 Ländern.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden beschreibt, wie Datenanalyse und maschinelles Lernen zur Einschätzung späterer Arbeitsleistung eingesetzt werden. Enthalten sind Verfahren zur Modellentwicklung, zur Aufbereitung von Merkmalen und Codebeispiele in Python.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden beschreibt Forschungsbefunde und praktische Verfahren, um Verzerrungen im Recruiting zu erkennen und zu reduzieren. Er enthält Anleitungen zur Einführung und behandelt rechtliche Anforderungen.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden beschreibt Recruiting-Verfahren für verteilte Teams und internationale Einstellungen. Er enthält Systemvergleiche, zeitversetzte Interviewabläufe und Hinweise zu rechtlichen Anforderungen.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden erklärt, wie Investitionen in Recruiting-Technologie berechnet und für Finanzverantwortliche aufbereitet werden. Die Quelle nennt einen Excel-Rechner für den ROI und Präsentationsvorlagen für die Finanzleitung.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden beschreibt die Umstellung von einer Auswahl nach formalen Abschlüssen auf eine Prüfung konkreter Fähigkeiten. Enthalten sind Bewertungsverfahren, Maßnahmen zur Einführung im Team und Kennzahlen zur Erfolgskontrolle.
Inhaltsübersicht ansehenDer Leitfaden beschreibt datenbasierte Maßnahmen für kürzere Einstellungsprozesse bei gleichbleibender Auswahlqualität. Laut Quelle basiert er auf mehr als 10,000 Prozessen aus mehr als 20 Branchen.
Inhaltsübersicht ansehenDie Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Die Originalseite stellt von Fachleuten verfasste Publikationen mit Methoden und Umsetzungshinweisen vor. Sie nennt einen Zugang ohne Registrierung und hebt ausgewählte Veröffentlichungen hervor.
Die Veröffentlichung umfasst laut Originalseite 48 Seiten zu KI-Grundlagen, Einführung, Wirtschaftlichkeitsberechnung und erwarteten Entwicklungen.
48 Seiten · PDF 3.2 MB · Kategorie: Strategie · Empfohlen
Die Veröffentlichung behandelt die Erkennung und Verringerung von Voreingenommenheit im Recruiting und beschreibt Schritte für die Umsetzung.
32 Seiten · PDF 2.8 MB · Kategorie: DEI · Empfohlen
Die Veröffentlichung untersucht kürzere Besetzungszeiten bei gleichbleibenden Auswahlkriterien. Die Originalseite nennt dafür eine Analyse von über 10.000 Recruiting-Prozessen.
36 Seiten · PDF 4.1 MB · Kategorie: Effizienz · Empfohlen
Veröffentlichungen zu konkreten Recruiting-Aufgaben
Die Veröffentlichung umfasst laut Originalseite 48 Seiten zu KI-Grundlagen, Einführung, Wirtschaftlichkeitsberechnung und erwarteten Entwicklungen.
48 Seiten · PDF 3.2 MB · Kategorie: Strategie
Die Veröffentlichung behandelt die Erkennung und Verringerung von Voreingenommenheit im Recruiting und beschreibt Schritte für die Umsetzung.
32 Seiten · PDF 2.8 MB · Kategorie: DEI
Die Veröffentlichung untersucht kürzere Besetzungszeiten bei gleichbleibenden Auswahlkriterien. Die Originalseite nennt dafür eine Analyse von über 10.000 Recruiting-Prozessen.
36 Seiten · PDF 4.1 MB · Kategorie: Effizienz
Der Bericht untersucht Kandidatenerwartungen, Bewerbungserfahrungen und Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke. Laut Originalseite beruht er auf Daten von über 50.000 Kandidaten aus mehreren Branchen.
42 Seiten · PDF 5.3 MB · Kategorie: Forschung
Der Leitfaden richtet sich an Finanzanalysten und zeigt, wie sich Kosten und Nutzen einer Investition in Recruiting-Technologie berechnen und darstellen lassen.
28 Seiten · PDF 2.1 MB · Kategorie: Finanzen
Praktischer Leitfaden für den Übergang von einer Auswahl nach Qualifikationen zu einer Auswahl nach Kompetenzen. Er enthält Strategien, um die Veränderungen im Team zu begleiten.
40 Seiten · PDF 3.8 MB · Kategorie: Strategie
Der Leitfaden beschreibt den Aufbau von Recruiting-Abläufen für verteilte Teams und den Erhalt einheitlicher Auswahlkriterien bei international wachsendem Einstellungsbedarf.
35 Seiten · PDF 3.5 MB · Kategorie: Abläufe
Die Veröffentlichung behandelt Datenanalyse und maschinelles Lernen, um spätere Eignung und Einstellungsergebnisse abzuschätzen.
44 Seiten · PDF 4.7 MB · Kategorie: Auswertung
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