Talenty bündelt Kandidatensuche, Lebenslaufverarbeitung, Vorauswahl und Ansprache für größere Einstellungskampagnen. Verfolgen Sie mehrere Stellen und Kampagnen in einer gemeinsamen Übersicht.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Kennzahlen laut Talenty
Für die Bearbeitung vieler Bewerbungen nennt Talenty 70% Zeitersparnis, 45% geringere Kosten, 10K+ bearbeitete Kandidaten und 95% beibehaltene Qualität. Den Ablauf können Sie in einer Demo ansehen.
Die Herausforderung
Tausende Bewerbungen von Hand zu bearbeiten erfordert viel Arbeitszeit.
Unter hohem Zeitdruck kann die Qualität der Auswahl leiden.
Persönliche Nachrichten an sehr viele Kandidaten sind manuell kaum zu bewältigen.
Bei mehreren Kampagnen wird es schwierig, Aktivitäten und Ergebnisse im Blick zu behalten.
Wiederkehrende Aufgaben können Recruiting-Teams dauerhaft überlasten.
Mit herkömmlichen Verfahren können die Kosten pro Einstellung stark steigen.
Wie Talenty die Arbeitsschritte verbindet
Viele Kandidaten gleichzeitig suchen
Suchen Sie Kandidaten parallel auf mehreren Plattformen.
Bewerbungen mit KI vorauswählen
Laut Talenty lassen sich Tausende Lebensläufe innerhalb von Minuten prüfen, statt dafür Wochen aufzuwenden.
Nachrichten anhand von Profildaten anpassen
Erstellen Sie mit KI persönliche Nachrichten auch für größere Kandidatengruppen.
Gemeinsame Kampagnenübersicht
Verwalten Sie alle Kampagnen in einer zentralen Ansicht.
Wiederkehrende Abläufe automatisieren
Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben, damit mehr Zeit für den persönlichen Austausch bleibt.
Kosten pro Einstellung: Talenty nennt eine mögliche Verringerung um bis zu 45%.
Mehrere Einstellungskampagnen verfolgen
Verfolgen Sie Hunderte Stellen, Tausende Kandidaten und mehrere Kampagnen in einer gemeinsamen Übersicht.
Laufende Kampagnen für viele Einstellungen
Die Beispielübersicht zeigt 127 offene Stellen, 8,432 Kandidaten im Auswahlverfahren und 3,856 automatisch vorausgewählte Bewerbungen. Die aktive Kundenservice-Kampagne umfasst 45 offene Stellen, 2834 gefundene und 1267 vorausgewählte Kandidaten.
Stellen im Lager und im Vertrieb
Die aktive Lagerkampagne umfasst 38 offene Stellen, 3102 gefundene und 1489 vorausgewählte Kandidaten. Für Vertriebsmitarbeiter zeigt die aktive Kampagne 32 offene Stellen, 2196 gefundene und 892 vorausgewählte Kandidaten.
Funktionen für größere Bewerberzahlen
Kandidaten auf mehreren Plattformen suchen
Suchen Sie gleichzeitig auf LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter und 50+ Jobbörsen nach Kandidaten.
Viele Lebensläufe gleichzeitig verarbeiten
Laden Sie Hunderte Lebensläufe auf einmal hoch. Die KI liest die relevanten Angaben aus und ordnet sie strukturierten Datenfeldern zu.
Bewerbungen automatisch vorauswählen
Legen Sie die Auswahlkriterien fest. Anschließend prüft die KI Tausende Kandidaten anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Übereinstimmung mit den Anforderungen.
Einstellungskampagnen verwalten
Erstellen und verwalten Sie mehrere Einstellungskampagnen für unterschiedliche Abteilungen, Rollen und Standorte.
Kontaktfolgen für mehrere Kandidaten
Planen Sie E-Mails für Hunderte Kandidaten und ergänzen Sie persönliche Angaben über dynamische Felder.
Aktuelle Kampagnenergebnisse auswerten
Verfolgen Sie die Ergebnisse aller Kampagnen anhand aktueller Kennzahlen. Vergleichen Sie den Anteil der Kandidaten, die den nächsten Schritt erreichen, und erkennen Sie Engpässe.
Typische Einsatzbereiche
Saisonale Stellenbesetzung
" Einzelhandelskette stellt 200+ Saisonarbeiter für Feiertagsgeschäft ein "
Das Beispiel nennt 200 besetzte Stellen in 3 Wochen. Die Besetzung war demnach 60% schneller als im Vorjahr.
Schnelle Expansion
" Tech-Unternehmen eröffnet 3 neue Büros, stellt 150+ Mitarbeiter ein "
Das Beispiel nennt 150 Einstellungen in 90 Tagen, 280K EUR Einsparung gegenüber Agenturen und eine Verbleibsquote von 92%.
Call-Center-Betrieb
" BPO skaliert Kundenservice-Team um 500 Agenten " Das Beispiel nennt 500 eingestellte Agenten, 40% geringere Kosten und eine Qualitätsbewertung von 4.8/5.
So funktioniert es
Kampagnen und Anforderungen festlegen
Legen Sie für jede Einstellungskampagne Anforderungen, Standorte und Auswahlkriterien fest. Importieren Sie bestehende Stellenbeschreibungen oder erstellen Sie neue.
Schritt 1
Kandidaten automatisch suchen
Die KI sucht anhand Ihrer Kriterien auf 50+ Plattformen nach Kandidaten. Gefundene Profile werden laufend in die Kandidatenübersicht aufgenommen.
Schritt 2
Viele Bewerbungen gleichzeitig prüfen
Die KI prüft und bewertet Tausende Kandidaten. Profile mit hoher Übereinstimmung werden automatisch markiert, damit Ihr Team sie zuerst prüfen kann.
Schritt 3
Personalisierte Ansprache
Senden Sie persönliche Nachrichten an Hunderte Kandidaten. Die KI ergänzt die Nachrichten individuell; Ihr Team behält die Kontrolle über die Ansprache.
Schritt 4
Ergebnisse prüfen und Abläufe anpassen
Verfolgen Sie den aktuellen Stand aller Kampagnen, erkennen Sie Engpässe und passen Sie Nachrichten sowie den Umfang der Kampagnen an.
Schritt 5
Beispielrechnung zum Aufwand
Die Originalseite bietet einen Schieberegler zur Berechnung der Wirtschaftlichkeit. Hier sind die Werte des dort angezeigten Rechenbeispiels übernommen.
Das Beispiel verwendet 100 Einstellungen pro Jahr. Der Regler der Originalseite reicht von 10 bis 500 Einstellungen.
Traditionelle Methode
Das Beispiel setzt durchschnittlich 45 Tage und 4.200 EUR je Einstellung an. Für 100 Einstellungen ergeben sich 420,000 EUR Gesamtkosten und aufsummiert 4500 Tage Besetzungszeit.
Mit Talenty.ai
Für Talenty setzt das Beispiel durchschnittlich 18 Tage und 2.300 EUR je Einstellung an. Für 100 Einstellungen ergeben sich 230,000 EUR Gesamtkosten und aufsummiert 1800 Tage Besetzungszeit. Die genannte Kosteneinsparung beträgt 190,000 EUR.
Die Originalrechnung bezeichnet dies als Kostenreduktion um 45 %.
Die aufsummierte Zeitersparnis beträgt 2700 Tage. Der Beitrag nennt 60 % schnellere Besetzungen und einen Return on Investment (ROI) von 83 %.