Recruiting-Aufgaben vereinfachen
Das erklärte Ziel ist ein zugänglicher und fairer Recruiting-Prozess. Die KI soll die Suche unterstützen und helfen, Voreingenommenheit zu erkennen und zu verringern.
Talenty.ai · Über Talenty
Das Unternehmen hinter Talenty
Talenty entwickelt Werkzeuge für Kandidatensuche, Ansprache und Auswahl. Hier finden Sie die Unternehmensgeschichte, Arbeitsgrundsätze und das Führungsteam.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Die Unternehmensseite nennt 5+ betreute Unternehmen, 5M+ identifizierte Kandidaten in 15+ Ländern und 2M+ eingesparte Arbeitsstunden.
Talenty entwickelt KI-Werkzeuge für die Suche und Auswahl von Kandidaten. Das Unternehmen nennt kürzere Besetzungszeiten, den Abbau von Voreingenommenheit und den Zugang zu beruflichen Chancen als seine Ziele.
Neue Verfahren erproben
Wir entwickeln Verfahren mit KI und maschinellem Lernen für die Suche nach Kandidaten und deren Ansprache.
Für Recruiter und Kandidaten entwickeln
Die Werkzeuge sollen Recruiter bei ihren Entscheidungen unterstützen und die Perspektive der Kandidaten berücksichtigen.
Kandidatendaten schützen
Die Unternehmensseite nennt SOC 2, DSGVO und ISO 27001 im Zusammenhang mit dem Schutz sensibler Daten. Die konkreten Angaben stehen auf der Sicherheitsseite des Anbieters.
Die folgenden Stationen stammen aus der veröffentlichten Unternehmensgeschichte über 5 Jahre.
Gegründet
2019
Gründung mit dem Ziel, die Kandidatensuche durch KI zu unterstützen.
Erster Kunde
2020
Ein erster Kunde setzt den Ansatz in der Praxis ein.
Einsatz in größeren Unternehmen
2023
Die Unternehmensseite nennt Partnerschaften mit Fortune-500-Unternehmen und die Einführung erweiterter Auswertungen.
Neue Modelle für den Profilabgleich
2024
Die Unternehmensseite berichtet von neuen KI-Modellen mit 94% Genauigkeit beim Profilabgleich und mehr als 5 betreuten Unternehmen.
Verantwortliche für Unternehmensführung und Technologie
Stefan Rühle
Geschäftsführung (CEO) und Mitgründer.
Unternehmer mit 10+ Gründungen und 30+ Jahren Erfahrung in Recruiting-Technologie.
Nico Dorn
Geschäftsführung und technische Leitung (CEO und CTO).
20 Jahre Erfahrung mit KI und Technologie.
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.