Getrennte Systeme und Datenbestände
Wenn Abteilungen verschiedene Werkzeuge verwenden, bleiben Daten getrennt und Auswahlverfahren unterscheiden sich.
Folge: Es fehlt eine gemeinsame Übersicht über Kandidaten und ihren Stand im Bewerbungsprozess.
Talenty.ai · Große Unternehmen
Recruiting über Abteilungen und Standorte organisieren
Verbinden Sie Recruiting-Teams, Kandidatenpools, Berechtigungen und Auswertungen auf einer Plattform. Abteilungen können eigene Abläufe nutzen und gemeinsame Standards einhalten.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Talenty nennt die Unterstützung von 50+ Teams, eine Compliance-Rate von 100%, +85% mehr Einheitlichkeit bei Einstellungen und 38% Kosteneinsparungen. Die Plattform verbindet Recruiting-Teams an mehreren Standorten.
Compliance-Risiken
Manuelle Abläufe über mehrere Teams hinweg können dazu führen, dass Vorschriften für die Personalauswahl nicht durchgehend eingehalten werden.
Folge: rechtliche Risiken und mögliche Strafen.
Kandidatenpools gemeinsam nutzen
Wenn Abteilungen ihre Kandidatenpools nicht teilen, suchen mehrere Teams nach denselben Personen und erledigen Arbeit doppelt.
Folge: höhere Kosten und längere Besetzungszeiten.
Sehen Sie offene Stellen, Kandidaten und Aktivitäten der einzelnen Abteilungen, Teams und Standorte in einer gemeinsamen Übersicht.
Recruiting-Übersicht aller Abteilungen
Die Beispielübersicht zeigt 24 Teams, 186 offene Stellen und 12.4K Kandidaten. Sie weist 100% Compliance aus. Im Bereich Engineering/Tech stehen 42 offene Stellen und 3245 Kandidaten im Auswahlverfahren.
Engineering: 8 Einstellungen im laufenden Monat.
Vertrieb/Umsatz: 28 offene Stellen, 1834 Kandidaten im Auswahlverfahren und 12 Einstellungen im laufenden Monat. Produkt/Tech: 15 offene Stellen, 892 Kandidaten im Auswahlverfahren und 3 Einstellungen im laufenden Monat.
Marketing und Wachstum
Für diesen Bereich zeigt das Beispiel 12 offene Stellen, 645 Kandidaten im Auswahlverfahren und 5 Einstellungen im laufenden Monat.
Abläufe mehrerer Teams verwalten
Legen Sie für jede Abteilung eigene Recruiting-Abläufe fest und wenden Sie zugleich unternehmensweite Standards an.
- Auswahlschritte je Abteilung
- Berechtigungen nach Rolle
- Eigene Genehmigungsabläufe
- Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg
Gemeinsamer Kandidatenpool
Machen Sie qualifizierte Kandidaten für mehrere Abteilungen sichtbar. So müssen Teams bei gleichen Anforderungen nicht erneut nach denselben Fähigkeiten suchen.
- Kandidaten für mehrere Abteilungen sichtbar machen
- Kandidaten bei späteren Stellen erneut berücksichtigen
- Interne Stellenwechsel nachverfolgen
- Kandidatenpools auswerten
Compliance & Sicherheit
Talenty gibt an, dass die integrierten Werkzeuge die Einhaltung von EEOC-, GDPR- und branchenspezifischen Vorschriften gewährleisten.
- Nachvollziehbare Protokolle von Aktivitäten
- Datenverschlüsselung
- SOC 2 zertifiziert laut Talenty
- DSGVO-konform laut Talenty
Erweiterte Auswertungen und Berichte
Übersichten für Führungskräfte zeigen den aktuellen Stand der Recruiting-Aktivitäten aller Teams.
- Individuelle Berichte
- Vielfalt bei Bewerbungen und Einstellungen auswerten
- Kosten pro Einstellung verfolgen
- Ergebnisse der Abteilungen vergleichen
Binden Sie die bestehenden HR-Systeme Ihres Unternehmens an.
HR-Systeme
Workday · SAP SuccessFactors · Oracle HCM · BambooHR · ADP
Kommunikation
Microsoft Teams · Slack · Google Workspace · Zoom · Office 365
Überprüfung von Bewerberangaben
Checkr · HireRight · Sterling · Accurate · GoodHire
Globaler Fertigungskonzern
Die Herausforderung
Ein Fortune-500-Hersteller mit 24 Recruiting-Teams in 15 Ländern hatte getrennte Recruiting-Abläufe, Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Vorschriften und keinen Überblick über den weltweiten Kandidatenbestand.
Die Lösung
Das Unternehmen führte die Talenty.ai Enterprise-Plattform ein, um Recruiting-Aktivitäten zentral zu verwalten, Abläufe zu vereinheitlichen und Kandidatenpools weltweit gemeinsam zu nutzen.
Die Ergebnisse
Das Beispiel nennt 186 besetzte Stellen, 38% geringere Kosten, eine Compliance-Rate von 100% und eine Veränderung der Zeit bis zur Einstellung von -42%.
„ Talenty.ai hat unsere globalen Recruiting-Operationen transformiert. Zum ersten Mal in 20 Jahren haben wir vollständige Transparenz und Kontrolle über alle Hiring-Teams. “
— Chief Human Resources Officer
Talenty nennt SOC 2 Type II und ISO 27001 sowie Konformität mit DSGVO und CCPA. Beschriebene Funktionen sind die zentrale Anmeldung per SSO / SAML 2.0, Datenverschlüsselung und Aktivitätsprotokolle. Zudem nennt der Anbieter eine Verfügbarkeitszusage von 99.9% im SLA.
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.