70% Zeitersparnis
Genannte Verringerung der Zeit bis zur Einstellung.
Talenty.ai · Plattform
Kandidaten finden, ansprechen und auswählen
Talenty verbindet Kandidatensuche, Kommunikation, Vorauswahl und Auswertung. Die Plattform unterstützt den Recruiting-Prozess von der ersten Ansprache bis zur Entscheidung. Talky ergänzt ihn um KI-gestützte Erstinterviews.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Talenty unterstützt Kandidatensuche, Ansprache, Vorauswahl und Auswertung. Talky führt strukturierte Erstinterviews per Telefon, WhatsApp, Video oder Web durch und stellt die Antworten Ihrem Recruiting-Team zur Verfügung. Die Produkte ergänzen sich, haben aber eigene Funktionsumfänge und Tarife.
Talenty nennt eine Bewertung von 4,9/5 und bezeichnet die Plattform als DSGVO-konform. Als technische Grundlage wird eine nach ISO 27001 zertifizierte Microsoft-Infrastruktur angegeben. Die folgenden Kennzahlen stammen aus der veröffentlichten Produktdarstellung.
3-fach bessere Übereinstimmung
Genannte Verbesserung des Abgleichs zwischen Profilen und Stellenanforderungen.
60% geringere Kosten
Genannte Einsparung im Recruiting-Prozess.
92% Zufriedenheit
Vom Anbieter veröffentlichter Zufriedenheitswert.
Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben bei Suche, Ansprache, Vorauswahl und Auswertung.
Kandidaten suchen und Profile abgleichen
Kandidaten in mehreren Quellen suchen und ihre Profile mit den Anforderungen Ihrer Stellen abgleichen.
Funktion ansehenAnsprache über mehrere Kanäle
Senden Sie auf die Person abgestimmte Nachrichten über LinkedIn, E-Mail und Twitter.
Funktion ansehenBewerbungen mit KI vorauswählen
Analysieren Sie Lebensläufe, prüfen Sie Fähigkeiten und bewerten Sie Bewerbungen anhand von Kompetenzen.
Funktion ansehenKennzahlen und Auswertungen
Werten Sie Kennzahlen aus und nutzen Sie Prognosen für die Planung Ihres Recruitings.
Funktion ansehenTalenty verbindet die einzelnen Aufgaben Ihres Recruiting-Prozesses.
Zeitaufwand verringern
Talenty nennt bis zu 70% weniger Zeit bis zur Einstellung durch automatisierte Kandidatensuche, Vorauswahl und Kommunikation.
Profile anhand von Anforderungen bewerten
Der Profilabgleich berücksichtigt Fähigkeiten, Erfahrung und Kriterien zur Zusammenarbeit im Unternehmen.
Kosteneinsparungen
Automatisierte Arbeitsschritte können den internen Aufwand und den Bedarf an externer Unterstützung verringern.
Bewerber über den Ablauf informieren
Senden Sie persönliche Nachrichten und informieren Sie Bewerber zeitnah über den Stand des Verfahrens.
Entscheidungen mit Daten unterstützen
Nutzen Sie Kennzahlen und Prognosemodelle, um Kandidaten, Suchkanäle und Recruiting-Abläufe zu vergleichen.
Auswertungen ansehenBestehende Systeme anbinden
Verbinden Sie Talenty mit Ihren HR-Systemen und übernehmen Sie Daten in bestehende Abläufe.
Kandidaten finden, ansprechen und prüfen; anschließend die Ergebnisse auswerten.
Kandidaten in mehreren Quellen suchen
Die Suche berücksichtigt Profile aus mehreren Quellen und gleicht sie mit Ihren Anforderungen ab. Dazu gehören auch Personen ohne aktive Stellensuche.
Kontaktfolgen automatisch ausführen
Geplante Kontaktfolgen versenden persönliche Nachrichten über LinkedIn, E-Mail und soziale Netzwerke.
Bewerbungen strukturiert prüfen
Talenty prüft Lebensläufe und Bewerbungen anhand von Fähigkeiten, Erfahrung und Kriterien zur Zusammenarbeit im Unternehmen.
Recruiting-Ergebnisse auswerten
Verfolgen Sie den Fortschritt, vergleichen Sie Ergebnisse und nutzen Sie Prognosen für die weitere Recruiting-Planung.
Unternehmen können wiederkehrende Arbeitsschritte automatisieren. Kandidaten erhalten zeitlich flexible Bewerbungswege und Rückmeldungen.
Für Unternehmen
70% Zeitersparnis
Automatisieren Sie die erste Prüfung und lassen Sie Ihr Team die passenden Bewerbungen genauer betrachten.
Auch größere Bewerberzahlen bearbeiten
Die ursprüngliche Produktdarstellung beschreibt Interviewvolumen von 10 bis 10.000 Kandidaten ohne zusätzliche Ressourcen.
Passende Kompetenzen erkennen
Auswertungen unterstützen den Vergleich von Kandidaten mit den festgelegten Anforderungen.
Reduzierte Kosten pro Einstellung
Die ursprüngliche Produktdarstellung nennt bis zu 60% geringere Recruiting-Kosten durch automatisierte Abläufe.
Stellen schneller besetzen
Die ursprüngliche Produktdarstellung nennt eine 3x schnellere Stellenbesetzung.
Gestärkte Arbeitgebermarke
Ein verständlicher Ablauf und zeitnahe Rückmeldungen unterstützen den Auftritt als Arbeitgeber.
Für Kandidaten
24/7 Verfügbarkeit
Bewerbungen und Interviews sind zeitlich flexibel möglich.
Sofortige Antworten
Bewerber erhalten Rückmeldungen und Informationen zum nächsten Schritt.
Einheitliche Bewertungskriterien anwenden
Bewertungen folgen einheitlichen Kriterien. Talenty beschreibt dies als Unterstützung für eine konsistente Beurteilung.
Fragen an den Lebenslauf anpassen
Interviewfragen können Angaben aus dem jeweiligen Lebenslauf berücksichtigen.
Stellen nach Kompetenzen und Zielen finden
Vergleichen Sie Stellen mit Ihren Fähigkeiten und beruflichen Zielen.
Rückmeldung zum Kandidatenprofil erhalten
Erhalten Sie Rückmeldungen dazu, wie Sie Ihr Kandidatenprofil ergänzen können.
Die Produktdarstellung nennt 70% Zeitersparnis, 60% geringere Kosten, eine 3x schnellere Stellenbesetzung und 92% Zufriedenheit.
Die Startseite beschreibt einen kostenlosen Test und Tarife für unterschiedliche Kandidatenvolumen. Die veröffentlichten Preise und abweichenden Angaben sind hier getrennt zugeordnet.
Die Startseite bietet monatliche Abrechnung und nennt 20% Ersparnis bei jährlicher Zahlung sowie eine kostenlose Testphase.
Diese Angaben stammen von der Talenty-Startseite. Die separate Preisseite nennt andere Kandidatenkontingente. Beide Darstellungen sind unten bzw. auf der Talenty-Preisseite erhalten; das konkrete Angebot klären Sie in der Demo.
Starter
Starter richtet sich an kleine Teams: 999 EUR pro Monat für bis zu 50 Kandidaten pro Monat. Enthalten sind ein einfacher Profilabgleich mit KI, E-Mail-Support und Auswertungen im Dashboard.
Anbindung über die enthaltenen Standardschnittstellen.
Speicherdauer der Daten: 7 Tage.
Professional
Talenty bezeichnet Professional als beliebtesten Tarif für wachsende Recruiting-Teams. Die Startseite nennt 2,999 EUR pro Monat für bis zu 500 Kandidaten pro Monat sowie einen erweiterten Profilabgleich und KI-Bewertungen.
Support-Anfragen werden bevorzugt bearbeitet.
Enthalten sind erweiterte Auswertungen und Berichte, alle Schnittstellen, 90 Tage Datenspeicherung, anpassbare Arbeitsabläufe, API-Zugriff und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Team.
Enterprise
Für große Organisationen mit individuellen Anforderungen
Der Preis wird individuell vereinbart. Die Startseite nennt ein unbegrenztes Kandidatenvolumen, individuell trainierte KI-Modelle, eine persönliche Kundenbetreuung sowie angepasste Auswertungen und die Anbindung an BI-Systeme.
Darstellung unter der eigenen Marke ist als White-Label-Option vorgesehen.
Weitere genannte Leistungen: unbegrenzte Datenspeicherung, vertraglich zugesicherte Serviceleistungen (SLA), individuelle Schnittstellen, Unterstützung mehrerer Regionen sowie zusätzliche Sicherheits- und Compliance-Funktionen.
Tarif nach Kandidatenvolumen und Funktionen wählen
Das Team unterstützt Sie bei der Auswahl von Tarif, Kandidatenvolumen und benötigten Funktionen.
Die Startseite nennt für alle Tarife eine kostenlose Testphase von 14 Tagen ohne Kreditkarte. Abweichende Angaben der Preisseite finden Sie im verlinkten Tarifvergleich.
Verbinden Sie Talenty mit bestehenden Werkzeugen und übernehmen Sie den Datenaustausch in Ihre Arbeitsabläufe.
Bewerbermanagementsysteme
Greenhouse · Lever · Workday · SAP SuccessFactors · BambooHR · iCIMS
Personalverwaltung und HR-Systeme
ADP · Paylocity · Gusto · Rippling · Zenefits · Namely
Kommunikationstools
Slack · Microsoft Teams · Gmail · Outlook · Zoom · Calendly
Jobbörsen und Kandidatensuche
LinkedIn · Indeed · ZipRecruiter · Glassdoor · Monster · CareerBuilder
Funktionen der Schnittstellen
Die beschriebenen Schnittstellen unterstützen diese Formen des Datenaustauschs:
Daten können in beide Richtungen synchronisiert und in Echtzeit aktualisiert werden. Die Schnittstellen unterstützen zentrale Anmeldung (SSO), die Zuordnung eigener Datenfelder und automatisierte Abläufe.
Laut dieser Übersicht ist API-Zugriff enthalten.
Die Produktdarstellung nennt 50+ vorbereitete Schnittstellen und eine REST API für zusätzliche Anbindungen.
Über die API können Sie eigene Schnittstellen zu weiteren Systemen entwickeln.
Die Dokumentation zur API erhalten Sie auf Anfrage beim Talenty-Team.
Weitere Systeme anbinden
Das Talenty-Team kann zusätzliche Schnittstellen für die benötigten Systeme abstimmen.
Im Gespräch mit dem Talenty-Team können Sie die benötigte Anbindung klären.
Weitere Bereiche von Talenty
Über Talenty
Talenty entwickelt Werkzeuge für Kandidatensuche, Ansprache und Auswahl. Hier finden Sie die Unternehmensgeschichte, Arbeitsgrundsätze und das Führungsteam.
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Neun Talenty-Artikel behandeln KI im Recruiting, Besetzungszeiten, faire Auswahl, Remote-Recruiting, Bewerbererfahrung, Kompetenzen, Wirtschaftlichkeit, Generation Z und Interviewfragen.
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Vier Fallstudien beschreiben Ausgangslage, Einführung und Ergebnisse bei TechCorp Global, RetailMasters, FinTech Innovations und HealthCare Plus.
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Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache, Vorauswahl, Systemanbindung und die passenden Talenty-Tarife mit dem Team.
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Das Partnerprogramm richtet sich an Anbieter von HR-Software, Beratungen und Vertriebspartner. Hier finden Sie Integrationen, Partnerstufen, Unterstützung und Beispiele aus Partnerprojekten.
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Vergleichen Sie Starter, Professional und Enterprise für die Talenty-Plattform. Die Tarife betreffen Kandidatensuche, Vorauswahl und Kommunikation; die Preise für Talky-Erstinterviews finden Sie separat.
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Verbinden Sie Facebook, Instagram, WhatsApp, TikTok und LinkedIn mit Ihrem Recruiting-Prozess. Die einzelnen Kanäle unterstützen Ansprache, mobile Bewerbung, Vorauswahl und Auswertung.
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Die Anwendungsfälle zeigen, wie Unternehmen viele Stellen besetzen, seltene Kompetenzen finden, mehrere Teams oder Kunden betreuen und international rekrutieren.
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Häufige Fragen
Wie gleicht Talenty Kandidaten mit Stellen ab?
Talenty beschreibt die Analyse von Fähigkeiten, Erfahrung, Kriterien zur Zusammenarbeit und Stellenanforderungen. Sprachverarbeitung erfasst explizite Qualifikationen und weitere Hinweise aus Lebensläufen und Stellenbeschreibungen. Rückmeldungen zu erfolgreichen Einstellungen können in den Profilabgleich einfließen.
Wie lange dauert es, Talenty für unser Team startklar zu machen?
Talenty nennt dafür in der Regel 24–48 Stunden. Dazu gehören der Import bestehender Kandidatendaten, die Konfiguration Ihrer Recruiting-Abläufe, die Anbindung Ihres Bewerbermanagementsystems und die Schulung Ihres Teams. Das Talenty-Team begleitet diese Schritte.
Kann Talenty mit unserem Bewerbermanagementsystem verbunden werden?
Die Originalseite nennt unter anderem Greenhouse, Lever, Workday und SAP SuccessFactors. Eine REST-API ist für zusätzliche Schnittstellen vorgesehen. Das Team stimmt den Datenaustausch mit dem jeweiligen System ab.
Welche Angaben macht Talenty zu Sicherheit und Datenschutz?
Talenty nennt Verschlüsselung bei der Übertragung und Speicherung, SOC 2 Type II, DSGVO-Compliance und Vereinbarungen zur Auftragsverarbeitung. Die Kundenseite soll die Kontrolle über ihre Kandidatendaten behalten. Die konkreten Angaben sind auf den ursprünglichen Sicherheits- und Datenschutzseiten verlinkt.
Welche Unterstützung ist in den Tarifen vorgesehen?
Die Original-FAQ nennt E-Mail-Support mit 24-Stunden-Reaktionszeit für Starter, priorisierte Unterstützung mit 4-Stunden-Reaktionszeit für Professional und persönliche Kundenbetreuung für Enterprise. Alle Tarife enthalten laut FAQ Zugang zu Wissensdatenbank, Videotutorials und Schulungswebinaren.
Können wir Nachrichten und Fragen anpassen?
Sie können laut Talenty E-Mail-Vorlagen, Fragen zur Vorauswahl, Interviewabläufe und automatische Antworten an Ihren Sprachstil anpassen. Der Editor unterstützt Personalisierungsvariablen und mehrere Sprachen.
Was passiert beim Erreichen des Kandidatenkontingents?
Laut Talenty werden Sie vor dem Erreichen des Kontingents benachrichtigt. Sie können den Tarif wechseln oder zusätzliche Kapazität buchen. Die FAQ beschreibt, dass der Zugang nicht mitten im Monat unterbrochen wird und Zeit für die Anpassung bleibt.
Ist eine Testphase vorgesehen?
Die Startseiten-FAQ nennt für alle Tarife 14 Tage Testzugang zu den jeweiligen Funktionen, ohne Kreditkarte und mit Unterstützung bei der Vorbereitung. Die separate Preis-FAQ nennt nur Professional und Enterprise; beide Angaben sind auf der Talenty-Preisseite zugeordnet.
Wovon hängt das Enterprise-Angebot ab?
Talenty nennt Kandidatenvolumen, Nutzerzahl, zusätzliche Schnittstellen und Support-Anforderungen als Preisfaktoren. Die FAQ beschreibt Unternehmen mit 100+ Einstellungen pro Jahr als typische Zielgruppe. Der Vertrieb erstellt ein Angebot und eine Wirtschaftlichkeitsberechnung.
Welche Kündigungsfristen nennt Talenty?
Die Startseiten-FAQ nennt 30 Tage Kündigungsfrist für monatliche Tarife und eine Kündigung zum Ende der Abrechnungsperiode bei jährlichen Tarifen. Sie beschreibt außerdem Unterstützung beim Export der Kundendaten.
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.