Laut der Talenty-Produktseite suchen nur 30% der Arbeitskräfte aktiv nach einer Stelle.
Talenty.ai · Kandidatensuche
Kandidaten suchen und mit Stellenanforderungen abgleichen
Talenty durchsucht berufliche Netzwerke und gleicht Profile mit Ihren Stellenanforderungen ab. Die Suche berücksichtigt auch Personen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Kandidatenprofile mithilfe von KI suchen und abgleichen
Geeignete Kandidaten suchen nicht immer aktiv nach einer neuen Stelle.
Die manuelle Suche über mehrere Plattformen kostet Zeit und erfordert wiederholte Abgleiche.
Die Produktseite beziffert den mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreichten Anteil auf 70% der potenziellen Kandidaten.
Als Zeitaufwand für die Kandidatensuche nennt Talenty 40+ Stunden pro Woche und Recruiter.
Talenty sucht Profile in mehreren Quellen, analysiert die Angaben und gleicht sie mit Stellenanforderungen ab. Dadurch können auch Personen außerhalb der bisherigen Suchkanäle berücksichtigt werden.
Kandidatensuche mit KI
Talenty kombiniert maschinelles Lernen, Sprachverarbeitung und Datenanalyse für Kandidatensuche, Ansprache und Auswahl.
Suchen, filtern und bewerten Sie Profile anhand Ihrer Stellenanforderungen.
Suche in mehreren Quellen
Durchsuchen Sie LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und 50+ berufliche Netzwerke gleichzeitig.
Anforderungen und Profile mit KI abgleichen
Der Profilabgleich berücksichtigt laut Talenty 200+ Faktoren.
Personen ohne aktive Stellensuche finden
Finden Sie qualifizierte Personen, die derzeit nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Kompetenzbasierte Filterung
Filtern Sie Profile nach erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrung und Kriterien zur Zusammenarbeit.
Echtzeit-Bewertung
Dynamische Kandidatenbewertung, die sich aktualisiert, sobald neue Daten verfügbar werden
Kandidatenpools aufbauen
Erstellen und pflegen Sie automatisch Kandidatenpools für künftige Stellen.
Die Originalseite nennt diese Ergebnisse für Unternehmen, die Talenty einsetzen.
Die Quelle nennt eine 10x schnellere Kandidatensuche, 85% höhere Qualität des Profilabgleichs, 70% kürzere Zeit bis zur Einstellung und 5.000+ gefundene Kandidaten pro Monat.
KI-gestützte Kandidatensuche
Die Produktdarstellung zeigt eine Suche über 50+ Netzwerke mit Bewertungen der gefundenen Profile.
Das Suchbeispiel zeigt vier Profile mit den Kenntnissen React, Node.js und AWS: Ihre Bewertungen betragen 92 %, 89 %, 86 % und 83 %.
Kandidatenpools verwalten
Ordnen und pflegen Sie Kandidatenpools für künftige Stellen.
Im Beispiel sind 2,847 Kandidaten in 12 aktiven Pools erfasst. Diese Woche kamen +156 hinzu; von 64% liegt eine Rückmeldung vor.
Kandidatenpools
Software-Ingenieure: 856 Kandidaten · 234 aktiv
Produktmanager: 342 Kandidaten · 89 aktiv
Datenwissenschaftler: 521 Kandidaten · 156 aktiv
UX-Designer: 428 Kandidaten · 112 aktiv
Ergebnisse der Suchquellen verfolgen
Vergleichen Sie, aus welchen Quellen passende Kandidaten kommen.
Beispielwerte je Suchquelle
LinkedIn: 1245 Kandidaten · 92 % Qualität · $45
GitHub: 856 Kandidaten · 88 % Qualität · $32
Empfehlungen: 423 Kandidaten · 95 % Qualität · $12
Jobbörsen: 234 Kandidaten · 76 % Qualität · $89
Direktzugang: 156 Kandidaten · 82 % Qualität · $0
Geben Sie eine Stellenbezeichnung und erforderliche Kenntnisse an. Das Beispiel nennt React, TypeScript, Node.js, Python, AWS, Docker und Kubernetes.
Die Eingabefelder heißen „Stellenbezeichnung“ und „Erforderliche Kenntnisse“. Zur Auswahl stehen React, TypeScript, Node.js, Python, AWS, Docker und Kubernetes. Mit „Kandidaten finden“ startet die Suche.
Definieren Sie Anforderungen, suchen Sie Profile, vergleichen Sie die Ergebnisse und sprechen Sie Kandidaten an.
Anforderungen definieren
Geben Sie Stellenanforderungen, zwingend erforderliche Kenntnisse und das gesuchte Kandidatenprofil an.
Profile in beruflichen Netzwerken suchen
Talenty durchsucht nach eigenen Angaben 50+ berufliche Netzwerke nach passenden Profilen.
Profile mit Anforderungen abgleichen
Verfahren des maschinellen Lernens bewerten und sortieren Kandidaten anhand von 200+ Faktoren.
Ergebnisse prüfen und Kontakt aufnehmen
Prüfen Sie die am besten bewerteten Profile und sprechen Sie die Personen mit automatisierten, individuell angepassten Nachrichten an.
Diese Verfahren beschreibt Talenty für die Verarbeitung und Bewertung von Kandidatenprofilen.
Talenty beschreibt die sprachliche Analyse von Lebensläufen, eine Kandidatenbewertung mit maschinellem Lernen und das Zusammenführen aktueller Daten aus 50+ Quellen.
Doppelte Profile werden erkannt und zusammengeführt.
Vergangene Ergebnisse werden nachverfolgt; mögliche Verzerrungen in der Bewertung sollen erkannt und vermieden werden.
Weiterführende Inhalte
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.