Lebenslauf-Analyse
Extrahieren und analysieren Sie wichtige Informationen aus Lebensläufen automatisch
Talenty.ai · Vorauswahl
Bewerbungen und Kompetenzen strukturiert prüfen
Talenty analysiert Lebensläufe, ordnet Kompetenzen zu und unterstützt die Vorauswahl mit Kriterien und Bewertungen. Ergebnisse aus Assessments, Videos und weiteren Bewerbungsdaten werden gemeinsam ausgewertet.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Kandidaten anhand festgelegter Kriterien bewerten
Prüfen Sie Lebensläufe, fachliche Kenntnisse, Kommunikation und Kriterien zur Zusammenarbeit.
Kompetenzbewertung
Bewerten Sie fachliche und soziale Kompetenzen durch KI-gestützte Tests
Video-Analyse
Analysieren Sie Video-Interviews auf Kommunikationsfähigkeiten und Eignung
Kompetenzen den Anforderungen zuordnen
Ordnen Sie Kandidatenkompetenzen den Stellenanforderungen zu
Automatisierte Vorauswahl
KI-gestützte Fragebögen prüfen Kandidaten automatisch anhand festgelegter Anforderungen.
Kriterien zur Zusammenarbeit prüfen
Bewerten Sie die Übereinstimmung von Kandidaten mit Unternehmenswerten und -kultur
Die Bewertung kann anhand neuer Daten und Rückmeldungen angepasst werden.
Lebenslaufdaten auslesen
Extrahieren und strukturieren Sie alle relevanten Informationen aus Lebensläufen
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Fähigkeiten & Zertifizierungen
- Projekte
Kompetenzbewertung
Bewerten Sie fachliche und soziale Kompetenzen durch KI-gestützte Tests
- Fachliche Tests
- Programmier-Aufgaben
- Soziale Kompetenzen
- Zusammenarbeit im Unternehmen
Bewerbungen bewerten und sortieren
Die KI bewertet und sortiert Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und vergangener Einstellungsergebnisse.
- Bewertung des Abgleichs mit Stellenanforderungen
- Erfolgsprognose
- Erkennung möglicher Bewertungsverzerrungen
- Empfehlungen
Die Talenty-Produktseite nennt folgende Ergebnisse für Unternehmen, die die Plattform einsetzen.
Genannt werden 90% automatisierte Vorauswahl, 75% bessere Einstellungsqualität, 30 Std. Zeitersparnis pro Position und 95% Kandidatenzufriedenheit.
Übersicht der noch zu prüfenden Bewerbungen
Sortieren Sie noch offene Bewerbungen nach der KI-Bewertung und den daraus abgeleiteten Empfehlungen.
Im Beispiel warten 45 Bewerbungen auf Prüfung. Heute wurden 23 geprüft und 18 automatisch freigegeben; die durchschnittliche Prüfzeit beträgt 2.5 Minuten.
Bewerbungen in der Vorauswahl
Filter: Alle · Hohe Priorität
Emily Rodriguez · Senior Engineer · Priorität: hoch · 94 Punkte
James Liu · Produktmanager · Priorität: hoch · 89 Punkte
Sophie Martin · Datenwissenschaftler · Priorität: mittel · 87 Punkte
Alex Turner · UX-Designer · Priorität: mittel · 85 Punkte
Ergebnisse der Kompetenztests
Verfolgen Sie Testleistungen und Kompetenzbewertungen über alle Kandidaten hinweg
Ergebnisse der Kompetenzprüfung
Fachlicher Test für React-Entwickler: 23 abgeschlossen, durchschnittliches Ergebnis 84 %.
Ergebnisse nach Thema: React 92 %, TypeScript 88 %, Testen 76 % und Leistung 81 %.
Programmieraufgabe für Backend-Entwickler: 18 abgeschlossen, durchschnittliches Ergebnis 79 %.
Ergebnisse nach Thema: Node.js 86 %, Datenbanken 84 %, Schnittstellen (APIs) 91 % und Sicherheit 72 %.
Bewertung einzelner Kandidaten
Sehen Sie, welche Kriterien und Gewichtungen zur Gesamtbewertung eines Kandidaten beitragen.
Einzelkriterien der KI-Bewertung
Sarah Chen – Senior Developer: 94 Gesamtpunkte
Technische Fähigkeiten: Gewicht 40 % · 96/100
Erfahrung: Gewicht 30 % · 92/100
Kulturelle Passung: Gewicht 20 % · 95/100
Kommunikation: Gewicht 10 % · 88/100
Das Profil zählt im Beispiel zu den Top 5% beim Anforderungsabgleich und wird automatisch weitergeleitet.
Rückmeldungen und Einstellungsergebnisse fließen laut Talenty in die weitere Bewertung ein.
Aus Rückmeldungen lernen
Die KI passt Empfehlungen anhand der Rückmeldungen einstellender Führungskräfte an.
Voreingenommenheit erkennen und verringern
Erkennen und verringern Sie mögliche unbewusste Vorurteile bei Entscheidungen in der Vorauswahl.
Spätere Eignung anhand von Daten abschätzen
Prognostizieren Sie Kandidatenerfolg basierend auf historischen Daten
Individuelle Bewertungskriterien
Legen Sie eigene Kriterien und Gewichtungen für die Vorauswahl fest.
Mehrsprachige Unterstützung
Verarbeiten Sie Lebensläufe in über 20 Sprachen automatisch
Kontinuierliche Verbesserung
Talenty beschreibt ein regelmäßiges erneutes Training der Modelle anhand Ihrer Einstellungsergebnisse.
Weiterführende Inhalte
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.