Echtzeit-Dashboards
Verfolgen Sie Recruiting-Kennzahlen in einer laufend aktualisierten Übersicht.
Talenty.ai · Auswertung
Recruiting-Fortschritt und Ergebnisse auswerten
Verfolgen Sie Bewerbungen, Quellen, Kosten und Besetzungszeiten. Talenty stellt Kennzahlen in Dashboards und Berichten zusammen und beschreibt Prognosen für Personalbedarf und Einstellungsergebnisse.
Die Funktionen, Beispiele und Kennzahlen dieser Seite stammen aus der Talenty-Produktdarstellung. Talenty und Talky haben eigene Leistungsumfänge und Tarife. · Originalquelle ansehen ↗
Entscheidungen anhand von Bewerberzahlen, Kosten und Ergebnissen treffen
Bewerberzahlen, Bearbeitungszeiten und Ergebnisse gemeinsam auswerten.
Prognosen für Recruiting und Personalbedarf
Schätzen Sie den künftigen Einstellungsbedarf und die voraussichtliche Eignung von Kandidaten anhand vorhandener Daten ab.
Kennzahlen zum Recruiting-Prozess
Überwachen Sie Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung und Einstellungsqualität
Benutzerdefinierte Berichte
Stellen Sie individuelle Berichte für beteiligte Teams und Führungskräfte zusammen.
Bewerber nach Prozessschritt auswerten
Visualisieren Sie den Kandidatenfluss und identifizieren Sie Engpässe in Ihrem Einstellungsprozess
Herkunft von Kandidaten verfolgen
Vergleichen Sie Aufwand und Ergebnisse verschiedener Suchquellen und Kontaktkanäle.
Überwachen Sie wichtige Recruiting-Kennzahlen in Echtzeit
Kennzahlen zum Zeitaufwand
- Zeit bis zur Einstellung
- Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
- Ergebnisse je Suchquelle
- Bearbeitungsleistung des Recruiting-Teams
Qualitäts-Kennzahlen
- Einstellungsqualität
- Kandidatenzufriedenheit
- Zufriedenheit der einstellenden Führungskräfte
- Annahmequote
Kosten-Kennzahlen
- Kosten pro Einstellung
- Quellenkosten-Analyse
- Verhältnis von Aufwand und Ergebnis je Kanal
- Budgetauslastung
Die Talenty-Produktseite nennt folgende Ergebnisse für Unternehmen, die die Plattform einsetzen.
Genannt werden 40% bessere Einstellungsentscheidungen, 25% niedrigere Kosten pro Einstellung, 100% Transparenz im Prozess und 50% schnellere Berichterstellung.
Das Produktbeispiel zeigt Stellen, Kandidaten, Besetzungszeiten und Einstellungen in einer Übersicht.
Im Beispiel: 24 offene Stellen (+3), 178 aktive Kandidaten (+12) und durchschnittlich 28 Tage bis zur Einstellung (-5 Tage). In diesem Monat wurden 12 Personen eingestellt (+4).
Bewerberzahlen je Prozessschritt
Im Beispiel wurden 450 Kandidaten gefunden, 180 vorausgewählt und 45 interviewt. 15 erhielten ein Angebot; 12 wurden eingestellt.
Suchquellen mit den meisten Ergebnissen
Die angezeigten Ergebnisse nach Quelle: LinkedIn 95, Empfehlungen 42, Jobbörsen 28 und Direktzugang 13.
Die Prognosen unterstützen die Planung von Personalbedarf, Besetzungsdauer und Budget.
Künftigen Personalbedarf abschätzen
Prognostizieren Sie zukünftigen Einstellungsbedarf basierend auf Wachstumsmustern und Saisonalität
Künftige Eignung abschätzen
Schätzen Sie die Erfolgswahrscheinlichkeit von Kandidaten in der Rolle ab
Besetzungsdauer abschätzen
Prognostizieren Sie, wie lange die Besetzung spezifischer Positionen dauern wird
Budget-Planung
Schätzen Sie Recruiting-Kosten ab und verteilen Sie das Budget nach erwartetem Bedarf.
Risiko von Personalabgängen auswerten
Erkennen Sie Positionen mit erhöhtem Abgangsrisiko und planen Sie deren Nachbesetzung frühzeitig.
Entwicklungen am Arbeitsmarkt auswerten
Werten Sie Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die Konkurrenz um gesuchte Fachkräfte aus.
Weiterführende Inhalte
Talenty für Ihren Recruiting-Prozess ansehen
Besprechen Sie Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre Stellen. In der Demo sehen Sie die passenden Funktionen und die Verbindung zu Talky.